Sie wurden gekündigt?

In welcher Situation kann ich Ihnen helfen?

Welche Forderungen gegenüber Ihrem Arbeitsgeber sind noch offen?

Wie hoch schätzen Sie Ihre Forderung (brutto)?

Welcher Fall trifft auf Sie zu?

Wann haben Sie Ihre Kündigung erhalten?

Um Ihre Abfindung zu erhalten, ist es wichtig, dass Sie innerhalb von 21 Tagen nach Erhalt der schriftlichen Kündigung aktiv werden. Wenn Sie diese Frist verpassen, bleibt die Kündigung trotz eventueller Fehler des Arbeitgebers rechtskräftig!

Wie lange arbeiten Sie in Ihrem Unternehmen? 

Wurden Sie fristlos gekündigt?

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Erwarten Sie Ihre Kündigung in den nächsten 30 Tagen?

Welcher Fall trifft auf Sie zu?

Erwarten Sie Ihren Aufhebungsvertrag in den nächsten 30 Tagen?

Haben Sie den Aufhebungsvertrag bereits unterschrieben?

Geschafft!

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So wie es aussieht, ist der Aufhebungsvertrag ist wirksam.

Sie können den Vertrag nur innerhalb weniger Tage anfechten, dabei kann ich Ihnen gern helfen.

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Seit wann arbeiten Sie in Ihrem Unternehmen?

Wurde Ihnen fristlos gekündigt?

Wie viele Beschäftigte arbeiten im Unternehmen?

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Liegen bei Ihnen besondere Umstände vor?

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Hat Ihr Arbeitgeber Kenntnis von Ihrer Situation?

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Wie hoch ist Ihr Monatsgehalt (brutto)?

Wir benötigen Ihre Angaben, um Ihnen Ihre voraussichtliche Abfindung berechnen zu können.

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Haben Sie eine besondere Rolle im Unternehmen?

Ihre Kündigung ist voraussichtlich wirksam.

Der Arbeitgeber kann ohne Angabe von Gründen das Arbeitsverhältnis kündigen, da Sie sich noch in der Probezeit befinden.

Benötigen Sie weitere Hilfe bei folgenden Themen?

Sind Sie rechtsschutzversichert?

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